… für die Stärkung der eigenen Position in einer anspruchsvollen Welt, die Klärungen, neue Perspektiven und manchmal eine Kurskorrektur nötig macht.

… wenn Sie einen vertraulichen, erfahrenen Gesprächspartner schätzen, der gut zuhören und fragen kann.

… wenn Menschenführung für Sie vor allem mit echter Menschenorientierung und nachhaltiger Entwicklung von sich selbst und anderen zu tun hat.

… wenn Sie als Chef Mensch bleiben wollen („Führungsmensch“), in guter Verbindung mit sich und anderen, auch angesichts immer weiter steigender Erwartungen.

… bei Übernahme einer neuen oder einer größeren Führungsverantwortung, für die wertorientierte Entwicklung und Ausrichtung eines Top-Teams, das mit weniger Stress und Aufwand mehr erreicht.